Page 8 - 威海市文登区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

不公开为例外，加大政府信息公开的力度，确保广大人民群众的

知情权和监督权。二是加强业务培训。认真学习政府信息公开各

项制度规定，加大实操锻炼，通过会议培训、以老带新、岗位实

习等方式加大对业务骨干的培训力度，提高信息公开能力。三是

推动传统公开与新媒体公开相结合，强化解读多样化。进一步加

大短视频等新形式政策解读，提升政策解读的大众化、通俗化。

六、其他需要报告的事项

（一）政府信息公开收费情况

2022 年，威海市文登区人力资源和社会保障局未发生政府

信息公开收费情况。

（二）落实上级年度政务公开工作要点情况

2022 年，威海市文登区人力资源和社会保障局全面落实文

登区政府信息公开工作要点，持续深化社会保险、稳岗就业、行

政执法、优化营商环境等重点工作信息公开，确保信息公开的全

面性、准确性。

（三）人大代表建议、政协委员提案办理结果公开情况

2022 年，威海市文登区人力资源和社会保障局办理区人大

代表建议 1 件，比 2021 年少 1 件。办理区政协提案 5 件，比 2021

年多 3 件。代表和委员反馈满意率为 100%，均通过政府网站专

栏主动公开。

（四）政务公开工作创新情况

2022 年，威海市文登区人力资源和社会保障局为加大政府

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